Integrantes del equipo.

"LOOKING WORK"

Mónica Gabriela De Lira Pasillas

Verónica Jacqueline Gutierréz Del toro 

Brenda Cecilia Mora Rendón

María Fernanda Ortiz Torres

Bruno Ivan Pérez De León

Correo de contacto: kevindiego.1803@gmail.com

Descrpcion de la empresa.

Descripción de la empresa

La empresa “Looking Work” da servicios de calidad a todos sus clientes en general sin excepciones, tratando de llegar a ser una empresa que a partir de su capital pueda llegar a distribuirse, cabe mencionar que el capital de la empresa es privado que por lo que en las ganancias se tratara de lograr todos y cada uno de los objetivos planteados.

La empresa se dedica a administrar solicitudes de empleo con lo cual se da un beneficio a la comunidad y ayuda que el desempleo disminuya de forma considerada mediante lo también antes mencionado, servicios de calidad a nuestros clientes. 

Mision, vision, objetivos y politicas.

Misión

Nuestra empresa está dedicada a la creación de sistema informáticos, con el único fin de beneficiar a los desempleados y ayudarlos en su proceso de búsqueda de trabajo, ofreciendo calidad en el servicio y vinculación con las mejores empresas del estado para poder disminuir el número de desempleados.

Visión

Nuestra empresa está dedicada a la creación de sistemas informáticos tiene como propósito llegar a ser una empresa líder en el mercado de los sistemas ofreciendo calidad de servicio, un buen trato hacia el empleado, siguiendo el paso de las nuevas tecnologías y de las grandes empresas.

Objetivos

General

Lograr  que nuestro cliente encuentre trabajo de una manera eficiente  y sin pérdidas de tiempo, dando un  servicio de calidad y facilitando el uso del sistema al cliente.

Políticas:

-          Crear varias bolsas de trabajo.

-          Dar capacitaciones a los empleados.

-          Tener solo a empleados con experiencia.

De servicio

Que nuestra empresa tenga por lo menos 2 sucursales en el estado generando un mínimo de 100 servicios por día, generando nuevas oportunidades de crecimiento hacia nuestros empleados, fundamentándonos en los valores de nuestra empresa.

Políticas:

-          Dar capacitaciones,

-          Contratar solo gente con experiencia.

-          Tener buena relación con los clientes.

Relaciones públicas

Tener contacto con empresas prestigiosas del estado y con una buena capacitación del empleado lograr nuestros servicios a una empresa por semana.

Políticas:

-          Tener una buena relación con las empresas.

-          Tener una buena presentación.

-          Vestir adecuadamente.

-          Hacer contacto solo con empresas de alto prestigio.

Finanzas

Administrar los recursos, propuestos e inversiones de una manera segura, controlando los movimientos que se realizan.

Políticas:

-          Tener personal con experiencia en la contabilidad.

-          ser honrado.

-          Personal que tenga un buen manejo de la empresa.

-          Contar solo con personal que tenga buen manejo de la administración.

Análisis Foda.

Servicio a Ofrecer

Factores internos	Factores externos
Asesoría profesional            Fiabilidad	Beca de apoyo            Detección de errores
Poco presupuestó           Inseguridad	Falta de personal          Falta de tiempo

Empresa

Factores internos	Factores externos
Eficiencia            Empleados            Inversión	Prestamos            Ganancias            Estudio de mercado            Publicidad
Falta de personal            Falta de presupuestó	Mala administración           Robos           Bancarrota

Descripción de departamentos.

Descripción de departamentos

Recursos humanos: el departamento es indispensable ya que se encarga de de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores lo que hace más fácil el trabajo a los demás y el igual se encarga de todo lo referente a los empleados por lo cual es indispensable.

Relaciones públicas: al tener este departamento en la empresa es para que pueda tener contacto y relación con las empresas que estarán ligadas y que es la principal función de la empresa.

Departamento de informática: lugar dedicado a lo referente al sistema en base a programar y capturar ya que constantemente se actulizara la información y por lo cual es uno de los departamentos fundamentales que debe tener la empresa para que pueda funcionar con éxito.

Gerencia: oficina para la persona que se encargara de que todo marche como debe de ser sin ningún error y con profesionalismo, debe de tener un punto estratégico ya que el debe estar pendiente de todo lo que ocurre en la empresa.

Recepción: modulo en el cual se atenderán a los jefes de cada departamento y a los posibles clientes referentes a la empresa no al servicio que ofrecemos.

Comedor: espacio destinado para que los colaboradores de la empresa puedan consumir sus alimentos en un lugar adecuado y no en su misma oficina, al igual que establecer un lugar de bebidas esto al alcance de todos los departamentos.

Administración: espacio en el cual se manejara conjuntamente la contabilidad, para que la empresa logre los objetivo en todos los aspectos, ubicado en un lugar de confort y que no sufra de alteraciones en el ruido.

Organigrama

Gerente

Características

·        Conocimientos

·        Actitud

·        Resultados

·        Liderazgo

·        Pensamiento estratégico

·        Emprendedor

·        Justicia

·        Creatividad

·        Compromiso

·        Responsabilidad

·        Autodisciplina

·        Perseverancia

Obligaciones

·        Designar todas las posiciones gerenciales.

·        Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

·        Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

·        Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.

·        Autorización de pagos

·        Firmar documentos importantes y responsables de la empresa

·        Control del personal

Recursos humanos

Características

·        Amabilidad

·        Comprensión

·        Tolerancia

·        Actitud

·        Sociable

·        Responsabilidad

·        Buena presentación

·        Preparación Justa Equitativa

Obligaciones

·        Coordinar al personal Atender solicitudes de empleo Elegir al mejor postulante para el puesto.

·        Controlar el personal Verificar que las obligaciones de cada empleado sean realizadas a la perfección Realizar evaluaciones continuas al personal Almacenar datos personales de cada empleado.

·        Autorización de permisos.

·        Manejar los expedientes personales de cada empleado.

·        Encargarse de que se hagan valer los derechos de los trabajadores.

Administrador

Características

·        Responsable

·        Organizado

·        Preparado

·        Actitud

·        Experiencia

·        Buen juicio

·        Creatividad

·        Habilidades cuantitativas

Obligaciones

·        Cuidar de los bienes  del domino común

·   

·        Citar a reunión a la asamblea.

·        Rendir cuenta documentada de su gestión en los periodos que se le hayan fijado, o en la medida que la asamblea de copropietarios se la exija y obviamente al término de su administración

·        Requerir apertura de cuenta corriente de ahorro, exclusiva del condominio, a nombre de este, sobre la que podrán girar la o las personas que designe a la asamblea de copropietarios

·        La obligación de efectuar la contratación del seguro de incendio por las unidades que no hayan sido aseguradas por el respectivo copropietario , obrando por cuenta y cargo de éste, formulándole el cobro de la prima correspondiente conjuntamente con el de los gastos comunes, indicando su monto en forma desglosada.

Encargado de informática

Características

·        Responsabilidad.

·        Conocimiento.

·        Actitud.

·        Liderazgo.

·        Resultados.

·        Realista.

Obligaciones

·        Coordinar la planeación del desarrollo Informático.

·        Supervisar la elaboración del desarrollo de software.

·        Asegurar el uso de los subsistemas de soporte.

·        La verificación de la factibilidad técnica.

·        Coordinar las actividades del Comité de Informática.

 Relaciones Públicas.

Características:

Sociable

Amable

Agradable

Convincente

Preparada

Educada

Buena presentación

Obligaciones:

Contactarse con las mejores empresas que puedan traerle beneficios a la empresa.

Controlar todo lo exterior de la empresa. 

Organizar eventos de acuerdo a las necesidades de la empresa. 

Compartir con otros empresarios las ideas o las metas de nuestra empresa para adquirir mas conocimientos. 

Traer a la empresa beneficios exteriores.

Estar informada de los campos en los que la empresa se podría desarrollar exteriormente. 

Instalaciones de la empresa

Descripción de lugares.

Baños: lugar considerado, principalmente para los empleados de la empresa, facilitando y agilizar su traslado.

Bodega: espacio ocupado principalmente para que en ella se guarden artículos de limpieza, los artículos de papelería, esto para evitar dar una mala impresión al cliente y dar una ambienté de trabajo agradable.

Recursos humanos: el departamento es indispensable ya que se encarga de de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores lo que hace más fácil el trabajo a los demás y el igual se encarga de todo lo referente a los empleados por lo cual es indispensable.

Relaciones públicas: al tener este departamento en la empresa es para que pueda tener contacto y relación con las empresas que estarán ligadas y que es la principal función de la empresa.

Departamento de informática: lugar dedicado a lo referente al sistema en base a programar y capturar ya que constantemente se actulizara la información y por lo cual es uno de los departamentos fundamentales que debe tener la empresa para que pueda funcionar con éxito.

Gerencia: oficina para la persona que se encargara de que todo marche como debe de ser sin ningún error y con profesionalismo, debe de tener un punto estratégico ya que el debe estar pendiente de todo lo que ocurre en la empresa.

Recepción: modulo en el cual se atenderán a los jefes de cada departamento y a los posibles clientes referentes a la empresa no al servicio que ofrecemos.

Comedor: espacio destinado para que los colaboradores de la empresa puedan consumir sus alimentos en un lugar adecuado y no en su misma oficina, al igual que establecer un lugar de bebidas esto al alcance de todos los departamentos.

Administración: espacio en el cual se manejara conjuntamente la contabilidad, para que la empresa logre los objetivo en todos los aspectos, ubicado en un lugar de confort y que no sufra de alteraciones en el ruido.

Ruta de evacuación: por si ocurre algún evento no previsto las personas que se encuentren dentro del establecimiento tengan diferentes opciones de salir de forma segura.